La Confederaci\u00f3n General del Trabajo realiz\u00f3 una presentaci\u00f3n judicial ante el Juzgado Contencioso N\u00b0 7, a cargo de Enrique Lavie Pico, para impedir la aplicaci\u00f3n de la normativa aprobada por el Congreso.<\/p>\n
La Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) hizo una presentaci\u00f3n formal ante la Justicia para intentar frenar la reforma laboral.<\/p>\n
La c\u00fapula de la CGT present\u00f3 un amparo judicial ante el Juzgado Contencioso N\u00b07, a cargo de Enrique Lavie Pico.<\/p>\n
Se trata del mismo juez que hab\u00eda desarticulado en su momento el decreto de desregulaci\u00f3n que hab\u00eda decretado Milei a principio de 2024.<\/p>\n
El planteo est\u00e1 firmado por el triunvirato de la CGT y por los l\u00edderes de los distintos sindicatos que forman parte de la central obrera.<\/p>\n
La presentaci\u00f3n judicial llega luego de que el lunes pasado la CGT marchara a Tribunales y present\u00f3 ante la Justicia un recurso para que se declare la inconstitucionalidad de la ley de reforma laboral, que recibi\u00f3 sanci\u00f3n definitiva el viernes \u00faltimo en el Senado y a\u00fan no fue promulgada por el Poder Ejecutivo.<\/p>\n
“Venimos a ejercer nuestro derecho a peticionar. Confiamos en un poder republicano como la Justicia, en su objetividad y en que va a cuidar el cumplimiento de la Constituci\u00f3n Nacional\u201d, hab\u00eda asegurado Jorge Sola, uno de los tres cosecretarios generales de la CGT, al hablar con el periodismo en la puerta de los tribunales de la calle Talcahuano.<\/p>\n
En un comunicado difundido tras la presentaci\u00f3n, la central sostuvo que su reclamo de inconstitucionalidad se fundamenta en la afectaci\u00f3n del art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional, as\u00ed como de principios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y del Pacto de San Jos\u00e9 de Costa Rica, que tienen rango constitucional.<\/p>\n
\u201cLa mal llamada \u2018modernizaci\u00f3n\u2019 significa una afectaci\u00f3n grave de derechos colectivos e individuales, que violan expresamente principios constitucionales\u201d, se\u00f1al\u00f3 el texto. Seg\u00fan la CGT, la nueva norma vulnera el principio de Progresividad o No Regresi\u00f3n, que impide adoptar medidas injustificadas que supongan un retroceso en derechos laborales adquiridos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n considera que se viola el Principio Protectorio, basado en la \u201cdesigualdad estructural entre empleador y trabajador\u201d y orientado a restituir la equivalencia y evitar abusos sobre la parte m\u00e1s d\u00e9bil.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, el escrito advierte que se afectan derechos contemplados en el art\u00edculo 14 bis, como la protecci\u00f3n contra el despido arbitrario, el derecho a huelga, la negociaci\u00f3n colectiva, la libre agremiaci\u00f3n, la libertad sindical y la seguridad social, entre otros.<\/p>\n
La central cuestion\u00f3 adem\u00e1s aspectos concretos de la reforma. Sostuvo que la normativa permite \u201cjornadas de trabajo de hasta 12 horas, el fin de las horas extras y, consecuentemente, reducci\u00f3n del salario\u201d.<\/p>\n
Asimismo, objet\u00f3 la eliminaci\u00f3n de \u201csanciones a los empleadores que no pagaron aportes y transgredieron la ley\u201d y la posibilidad de que las indemnizaciones por despido se abonen en cuotas y a trav\u00e9s del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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