Un repositor fue despedido por WhatsApp, sin previo aviso ni causa iniciada. Tras una pericia inform\u00e1tica, el Juzgado Laboral N\u00ba 2 valid\u00f3 ese mensaje como medio de notificaci\u00f3n formal. Y conden\u00f3 a la empresa a pagar una indemnizaci\u00f3n porque la desvinculaci\u00f3n fue injustificada.<\/p>\n
El 25 de agosto del a\u00f1o 2022, luego de tres meses de cumplir tareas como repositor en una tienda de productos naturales, L. se enter\u00f3 a trav\u00e9s de un mensaje de WhatsApp que el propietario lo hab\u00eda despedido. “Hola L., soy J.. Estoy al tanto de tu desempe\u00f1o. Lamentablemente vamos a prescindir de tu servicio\u2026”.<\/p>\n
El trabajador, que no estaba registrado en relaci\u00f3n de dependencia, asegur\u00f3 que su despido fue arbitrario y reclam\u00f3 una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
El doctor H\u00e9ctor Rodrigo Orrant\u00eda, titular del Juzgado Laboral N\u00ba 2, orden\u00f3 una pericia inform\u00e1tica sobre el tel\u00e9fono del empleado para determinar si el mensaje efectivamente hab\u00eda sido enviado por el due\u00f1o de la empresa.<\/p>\n
El informe, elaborado por un perito registrado ante el Superior Tribunal de Justicia, verific\u00f3 la autenticidad del mensaje, como as\u00ed tambi\u00e9n la fecha y el n\u00famero de tel\u00e9fono desde el cual fue emitido.<\/p>\n
Si bien la pericia se realiz\u00f3 sobre el tel\u00e9fono m\u00f3vil del trabajador, el magistrado subray\u00f3 que el demandado reconoci\u00f3 como propio el n\u00famero de tel\u00e9fono que surg\u00eda de la pericia hab\u00eda sido enviado el mensaje. Concluy\u00f3 entonces que el mensaje era aut\u00e9ntico y fehaciente. Esto implicaba que la comunicaci\u00f3n del despido deb\u00eda ser considerada v\u00e1lida.<\/p>\n
“La relaci\u00f3n laboral qued\u00f3 extinguida por despido directo decidido y notificado por el demandado, comunicado por escrito, por mensaje de WhatsApp” sostuvo.<\/p>\n
El fallo aclar\u00f3 que aunque ese mensaje fue v\u00e1lido como notificaci\u00f3n, no se cumpli\u00f3 la obligaci\u00f3n de se\u00f1alar las causas del despido. En ese sentido, el doctor Orrant\u00eda cit\u00f3 el art\u00edculo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que establece que el despido con causa debe expresar “de modo suficientemente claro los motivos en que se funda la ruptura del contrato”.<\/p>\n
Sin embargo, el empleador se limit\u00f3 a expresar que no se sent\u00eda c\u00f3modo con el desempe\u00f1o del trabajador, sin precisar motivos. “Es claro que no basta con referir a “desempe\u00f1o” con el que el empleadora no se siente “c\u00f3modo”, si no se explica en qu\u00e9 consistir\u00eda tal cosa, a qu\u00e9 hecho se refiere como para que el mismo fuera constitutivo de injuria que justificara el despido”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Las manifestaciones consignadas en el mensaje de despido resultan tan “gen\u00e9ricas e imprecisas” que imped\u00edan toda valoraci\u00f3n probatoria al respecto.<\/p>\n
La omisi\u00f3n de indicar de modo concreto la causa de despido no se puede reemplazar \u00a0por su indicaci\u00f3n en el proceso laboral, por lo que era inadmisible pretender “acreditar” lo que no se invoc\u00f3 con precisi\u00f3n, indic\u00f3 el juez.<\/p>\n
La sentencia n\u00b0 181\/25, que se encuentra firme, indic\u00f3 adem\u00e1s que el demandado se limit\u00f3 a desconocer la relaci\u00f3n laboral y no produjo pruebas al respecto. Y conden\u00f3 a pagar a pagar $435.242,85 m\u00e1s intereses a favor de L. El monto incluy\u00f3 la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, preaviso, integraci\u00f3n del mes, vacaciones y aguinaldo proporcionales.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un repositor fue despedido por WhatsApp, sin previo aviso ni causa iniciada. Tras una pericia inform\u00e1tica, el Juzgado Laboral N\u00ba 2 valid\u00f3 ese mensaje como medio de notificaci\u00f3n formal. Y conden\u00f3 a la empresa a pagar una indemnizaci\u00f3n porque la desvinculaci\u00f3n fue injustificada. El 25 de agosto del a\u00f1o 2022, luego de tres meses de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1630,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1626","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-interes-general"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1626"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1628,"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626\/revisions\/1628"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiokissnoticias.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}