La reuni\u00f3n del Consejo del Salario termin\u00f3 sin acuerdo entre sindicatos, empresarios y Gobierno. De cu\u00e1nto es la diferencia entre las partes.<\/p>\n
La discusi\u00f3n por el salario m\u00ednimo dej\u00f3 en evidencia las distancias que separan hoy a sindicatos, empresarios y Gobierno a la hora de fijar un n\u00famero que impacta de manera directa en los ingresos de los sectores m\u00e1s postergados del mercado laboral. La reuni\u00f3n que deb\u00eda definir la pr\u00f3xima actualizaci\u00f3n del piso salarial termin\u00f3 sin acuerdo entre las partes, en un esquema que desde hace m\u00e1s de dos a\u00f1os queda, en la pr\u00e1ctica, en manos de una decisi\u00f3n unilateral del Poder Ejecutivo.<\/p>\n
El Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM) es el piso salarial que debe percibir un trabajador por una jornada legal completa y funciona adem\u00e1s como referencia para la actualizaci\u00f3n de programas sociales, prestaciones y subsidios. En agosto, el monto vigente asciende a $376.600, luego de un incremento de 1,13% respecto de julio, un ajuste que qued\u00f3 muy por debajo de la inflaci\u00f3n del mes, que fue de 2,1 por ciento. Ese cronograma de subas hab\u00eda sido definido en diciembre de 2025, cuando el Consejo del Salario tampoco logr\u00f3 un consenso entre las partes.<\/p>\n
Para actualizar ese piso de cara a los pr\u00f3ximos meses, el Gobierno convoc\u00f3 este viernes a una nueva sesi\u00f3n plenaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil, el organismo tripartito donde participan representantes del Estado, los sindicatos y las c\u00e1maras empresariales. El encuentro se desarroll\u00f3 de manera virtual, en medio del reclamo sindical de que la discusi\u00f3n fuera presencial, y termin\u00f3 con la salida anticipada de la CGT y las dos CTA antes de que se realizara la reuni\u00f3n plenaria.<\/p>\n
Qu\u00e9 pidieron los gremios<\/b><\/p>\n
En la comisi\u00f3n t\u00e9cnica, las tres centrales obreras presentaron una propuesta conjunta que ubicaba el salario m\u00ednimo en $911.000 para julio y en $993.000 para diciembre. El planteo sindical tom\u00f3 como referencia el valor de la canasta b\u00e1sica familiar, que hoy se ubica en $1.564.716, aunque los propios dirigentes admitieron que ese monto ser\u00eda inaceptable para el Gobierno.<\/p>\n
El cotitular de la CGT Jorge Sola, del gremio de Seguros, calific\u00f3 de insuficiente la oferta que recibieron del sector empresarial y sostuvo que lo ofrecido no alcanzaba siquiera para comprar un kilo de pan. En la misma l\u00ednea se expres\u00f3 Cristian Jer\u00f3nimo, cotitular cegetista del sindicato de empleados del vidrio, quien anticip\u00f3 que el sector sindical no convalidar\u00e1 la propuesta empresarial ni participar\u00e1 del plenario que deb\u00eda darle qu\u00f3rum a la decisi\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la discusi\u00f3n por el monto, los gremios reclamaron que se reactivaran las otras comisiones del Consejo del Salario, las de Formaci\u00f3n Profesional, Empleo y Productividad, con el argumento de que esos espacios son necesarios para discutir la situaci\u00f3n del empleo en el pa\u00eds<\/p>\n
La oferta empresarial<\/b><\/p>\n
Del otro lado de la mesa, el sector empresarial, integrado en el Consejo por la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) junto a otras entidades como la C\u00e1mara Argentina de Comercio, la C\u00e1mara Argentina de la Construcci\u00f3n, la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa, la Asociaci\u00f3n de Bancos Argentinos, la Bolsa de Comercio de Buenos Aires y c\u00e1maras de los sectores hotelero, gastron\u00f3mico y agrario, present\u00f3 una propuesta de incrementos escalonados y mucho m\u00e1s acotados que la sindical.<\/p>\n
La oferta contemplaba una suba de 1,8% para septiembre y de 1,7% mensual desde octubre hasta abril del a\u00f1o pr\u00f3ximo, un esquema que llevar\u00eda el salario m\u00ednimo reci\u00e9n a $468.000 en abril de 2027. Esa cifra fue la que gener\u00f3 mayor rechazo entre los dirigentes gremiales, que consideraron irrisoria la diferencia entre ambas posturas.<\/p>\n
C\u00f3mo se define el salario m\u00ednimo<\/b><\/p>\n
El mecanismo de actualizaci\u00f3n del SMVM est\u00e1 a cargo del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil, que re\u00fane a representantes del Estado, los trabajadores y los empleadores. En la instancia t\u00e9cnica, cada sector presenta su propuesta de incremento y, si las partes logran consenso, ese acuerdo pasa a la reuni\u00f3n plenaria para su ratificaci\u00f3n.<\/p>\n
Cuando no hay consenso, la definici\u00f3n puede resolverse por votaci\u00f3n entre los integrantes del Consejo o, en caso de que tampoco all\u00ed se alcance una mayor\u00eda, queda en manos de la Secretar\u00eda de Trabajo, que fija el aumento mediante una resoluci\u00f3n. Ese fue el mecanismo utilizado en la \u00faltima actualizaci\u00f3n, el 26 de noviembre pasado, cuando el Poder Ejecutivo estableci\u00f3 por decreto una serie de aumentos escalonados que llevaron el salario m\u00ednimo de $334.800 en su primer tramo hasta el valor actual de $376.600.<\/p>\n
En paralelo a esta discusi\u00f3n, la Secretar\u00eda de Trabajo impulsa un concepto distinto al del SMVM: un salario m\u00ednimo garantizado de $1.070.000 para agosto, que buscar\u00eda incorporarse como cl\u00e1usula en los convenios colectivos de trabajo. La idea oficial es que, si un trabajador cumple una jornada completa de ocho horas y su remuneraci\u00f3n, sumados adicionales y premios, no alcanza ese piso, la empresa deba completar la diferencia. El esquema no reemplazar\u00eda la pauta de las paritarias, que seguir\u00edan con topes de 2% mensual m\u00e1s bonos adicionales, y ya comenz\u00f3 a transmitirse a sectores con salarios bajos como Maestranza, la UOCRA y Sanidad.<\/p>\n
El deterioro de fondo que explica la tensi\u00f3n entre ambas posiciones se refleja en la evoluci\u00f3n del poder adquisitivo del salario m\u00ednimo. Seg\u00fan un informe del Instituto Interdisciplinario de Econom\u00eda Pol\u00edtica de la UBA y el Conicet (IIEP), el poder de compra del SMVM cay\u00f3 0,8% en t\u00e9rminos reales en julio, con lo que acumul\u00f3 trece meses consecutivos de retroceso. Desde noviembre de 2023, la p\u00e9rdida acumulada llega a 40,5% en t\u00e9rminos reales, un derrumbe que ubica el valor actual del salario m\u00ednimo por debajo del nivel que ten\u00eda en 2001, antes del colapso de la convertibilidad. De acuerdo con el mismo estudio, el deterioro representa una erosi\u00f3n del 67% respecto del m\u00e1ximo hist\u00f3rico de la serie, registrado en septiembre de 2011, lo que deja al salario m\u00ednimo actual en apenas un tercio de aquel valor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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